Welzijn op het werk: meer dan een fruitmand
Minder ziekteverzuim, meer welzijn en een sterkere teamgeest. Dat kan een actief gezondheidsbeleid opleveren. Het Oostenrijkse aluminiumbedrijf Hammerer Aluminium Industries (HAI) bewijst het.
Het begon met een analyse
Tien jaar geleden startte HAI met een plan voor meer veiligheid. Daarna analyseerden ze het ziekteverzuim. De uitkomst:
- Klachten aan het bewegingsapparaat (rug, nek, gewrichten) waren een groot deel van het verzuim.
- "We hadden niet alleen veel ziekteverzuimdagen. We moesten ook gericht aan de oorzaken werken", zegt HR-manager Bettina Bogner.
Wat HAI concreet deed
1. Ergonomie op de werkplek
- Werk in de productie werd minder belastend gemaakt.
- In de administratie kregen medewerkers onder meer een fitnessbal of stastoel, zodat ze vaker van houding wisselen.
2. Wekelijkse rugtraining
- 's Ochtends én 's avonds, zodat ook ploegarbeiders kunnen meedoen.
- De eerste les telde 5 deelnemers, nu zijn het er tot 20 per les.
3. Sport als teamversterker
- Loopwedstrijden, business runs, functionele training
- Een eigen fitnessruimte, ook in het weekend open
- Elke week een fysiotherapeut ter plaatse
4. Aandacht voor mentale gezondheid
- Tips en begeleiding via een externe partner
- Een anonieme telefoonlijn met een erkende deskundige
5. Sociale voorzieningen
- Opvang tijdens de vakantie, kortingen en bedrijfsevenementen
Het resultaat
"Uit onze onderzoeken naar het ziekteverzuim blijkt duidelijk dat we het percentage op een stabiel en laag niveau kunnen houden." (Bettina Bogner, HAI)
Wat kunt u hier zelf mee?
- Meet eerst. Waar komt uw verzuim vandaan?
- Begin bij de werkplek. Een goede stoel en een zit-sta bureau zijn de basis.
- Stimuleer beweging, ook tijdens het werk.
- Vergeet het mentale niet. Rustplekken en een open cultuur tellen mee.
Hoe Dieto helpt
Wij richten werkplekken in die beweging stimuleren:
- Ergonomische bureaustoelen
- Zit-sta bureaus
- Stilteruimtes en phone booths
Bron: Wiesner-Hager, concept #42 (2026), interview met Bettina Bogner (HAI).